岁末年终，写好年终总结，对一年工作进行全面系统的回顾和分析，通过逐块梳理，既找到亮点，又发现问题，找准解决问题的“切入点”，提升工作质效的“着力点”。
在实际工作中，年终总结存在被淡化、异化等问题。有部分干部将年终总结当成是“文采秀”，“花架子”多，“干货”少;有部分干部将年终总结当成是“成绩秀”，谈成绩天花乱坠，说问题一笔带过。年终总结要全面系统、客观公正，真正切中要害、落到实处，才能发挥总结经验、指导实践的作用。
要深刻总结，不能“虎头蛇尾”。部分干部年终总结“虎头蛇尾”，框架搭得很大，力求“面面俱到”，但在写作中又只是记流水账，每项工作都提几句，缺乏深入总结、深刻剖析;部分干部写作“强迫症”严重，过分追求标题对仗、段落均衡、辞藻华丽，结果导致文不对题、详略不当、内容空洞。工作成效要通过实实在在的案例、数据来体现，适当的修饰可以起到点缀作用，但不能“喧宾夺主”，更不能“本末倒置”。总结既要全面，更要深刻，不能以排比替代数据，以决心替代案例。要通过走访群众、实地察看等多种形式掌握一手资料，确保总结材料内容真实，经得起考验。
要客观公正，不能“避重就轻”。部分干部信奉材料出成绩，将年终总结当成邀功请赏的依据，写作中“报喜不报忧”，对成绩 “大书特书”，对问题“一笔带过”，甚至“有所保留”。党员干部要摒弃“掩耳盗铃”的错误心态，成绩和问题都是客观存在的，既夸大不了也掩盖不了。要正视成绩、直面问题，以客观公正为原则，在总结材料中全面体现成绩和问题，在对比分析中拉长长板、补齐短板、筑牢底板。上级部门要用好考核“指挥棒”，考核不能仅限于翻翻资料、听听汇报，要深入工作一线，来到群众身边，真正挖出实绩、拉开差距、考出干劲，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，让勤勤勉勉的“老黄牛”尝甜头，让作风不严不实的“空心笔杆子”尝苦头。
要真抓落实，不能“有始无终”。回顾总结是为了更好前行，年终总结中“存在问题及下一步工作打算”很重要，“存在问题”是提升工作质效的“切入点”，“下一步工作打算”是未来工作的“着力点”。压实年终总结“后半篇文章”，一方面要“补齐短板”，建立问题台账，将发现的问题逐一列出，明确整改措施和整改时限，限期对号销号;另一方面要“拉长长板”，进一步挖掘工作亮点，创新工作机制，将好的经验发扬光大，统筹整合各方力量，加大人力、物力、财力等基本要素保障，真正将亮点“盆景”打造成面上的“风景”。