据《半月谈》报道，今年2月，北方某地一村支书，碰到令人啼笑皆非的检查要求：上级部门发通知，村里每天排查一件矛盾，当天解决一件矛盾，并按要求当天填表上报。“哪个村天天有矛盾，有矛盾还都能当天解决，还得当天上报。”该村支书苦恼至极，气愤地说，这难道不是形式主义，逼人造假?
“没事找事”本来是个贬义词，多指那些故意找借口滋事，惹是生非的行为。但是，在广大党员干部全心全意为人民服务的过程中，确实提倡“没事找事”，也就是要求领导干部在服务中要“主动出击”，深入基层去了解百姓的疾苦，并为他们解决问题。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”就是这样的情怀。这样的“没事找事”，就“找”得应该，“找”得光荣。然而，就新闻中所述的“检查”来说，要求“村里每天排查一件矛盾”，就十分“无理”，似乎村里“没矛盾”还成了错误。须知，这是明目张胆地逼着基层“没事找事”呀!
其实，这样听起来十分荒唐的事情，在基层工作中并非个例。在近年的脱贫攻坚中，一些领导干部为了显示自己工作的“力度”，也曾要求每一个“调查组”每天必须“查”出一名“有问题”扶贫干部，并上报处理，否则就直接处理“调查组”成员。在这样的“高压”下，“调查组”自然会“鸡蛋里挑骨头”，只要发现某基层干部有那么一点点“问题”，就好似发现了“新大陆”，立即上纲上线起来。“调查组”的同志没“问题”了，反过来弄得一线的同志人心惶惶，干起工作来提心吊胆，反而影响了工作效率。这样的“必须”，只能导致气氛紧张，于推动工作没有作用。
“实事求是”是我们党一贯坚持的原则，也是百年奋斗中取得节节胜利的法宝。对村民的“矛盾”来说，更应讲究“实事求是”，有就有，没有就没有，如果说发现“矛盾”及时解决，那是应该而且必须的。如果硬性要求“每天排查一件矛盾”，那就会有产生两种“对策”：一种是联系群众“制造”一点小矛盾，然后假装“解决”而上报;另一种就是本来发现了数起矛盾，但为了后面的工作，故意拖延，每天安排解决一件，可能导致一些矛盾被激化。这样的“对策”，确实是被“检查”的无理要求逼出来的。
而在对基层干部的日常考查中，对有“问题”的干部发现一个查处一个也是必须的，但“必须查出一个”的要求就显得荒诞不经了。而那种“查不出问题说明你自身有问题”的逻辑只能说是一种“强盗逻辑”，已经违背了“实事求是”的原则。有矛盾要及时化解，有问题要及时处理，而不是“没有”也要“找”出来。这样的“检查”“督导”，其实是逼着最基层的同志把矛盾“制”出来，把问题“造”出来，倒不如不“检查”，不“督导”。如果此风不刹，势必产生更为严重的形式主义，影响发展大局。
“为基层减负”，让基层干部们“轻装上阵”，多为群众办实事，是近年来作风建设取得的伟大成就。但局部存在的这种硬逼基层“没事找事”的现象，确实与“基层减负”背道而驰。其实，解决的“矛盾”越多说明工作干得越好、查处的“问题”越多说明工作力度越大本身就是一种错误的观念。试想，村社中一段时间里没有“矛盾”错在哪里!基层干部们没有“问题”难道是坏事?总之，“查处”力度要大，但应当建立在“实事求是”基础上，那种逼着基层“没事找事”的“检查”，实实当休矣!(文/何竹梅)