在与一些基层干部的接触中，常听到这样的感叹：单位里，一些“能力强”的人往往积极主动多做事，但事情做多了，就容易出错，反而被领导“盯”上了，经常挨批评;相反，那些不愿多做事的人，自然被批评的机会也少。久而久之，干事的积极性就受到了挫败，大家都不愿“多做事”，主动性和积极性被打了折扣。
这种“能者多劳”，且“多劳多错”的现象，其实就是生活中的“洗碗效应”：经常洗碗的人常会失手将碗打破，自责之余，周围的人可能还严厉指责：“怎么这么不小心，洗碗都洗不好，还能干好什么活呢?”那些勤快的人因为小小的闪失把碗摔碎，受埋怨、受责备，而那些懒惰的人不洗碗，自然摔不碎碗，也就不会被骂。久而久之，洗碗的人就越来越少了。那么，这“碗”就不洗了吗?非也!“多劳多错”其实是个伪命题。
其实，只要换个思维角度，校准人生坐标，就会少掉许多的牢骚、抱怨。我们常说“干事创业”，关键就在一个“干”字上。由于受多种因素的制约，“干”的过程中自然难免出错，受到一些责备、批评也就是正常的。每当遇到这样的事情，不妨把思维转过来，首先反思一下“出错”的原因，如果属于自己的过失或技术、本领问题而造成的“错误”，那是的确需要改正的，不妨把领导的批评作为改正错误的“药方”，从而在思想上、业务上提高自己的素质，那岂不是“塞翁失马”了吗?即使有时领导批评得不对，也不妨“有则改之，无则加勉”，对自己也是一种很好的砥砺鞭策。
相反，如果一味去与那些不干事反而不被批评的“懒惰者”比“轻松”，那就会挫败积极性。那该怎么比呢?那些不干事者虽说没被批评，但他们就少了砥砺自己的机会，久而久之，可能就养成了猪那样“吃了睡、睡了吃”的习惯，除了拿点基本工资，干点最基本的工作外，其他事情概不过问。这样的同志，坚定“信仰”就不说了，连起码的生活积极性都会丧失，最终可能成为行尸走肉。诸君试想，你工作中挨点批评就总是和这样的人去比“轻松”，比出的只能是负能量的结果，划算吗?
人生本就应该是一场“比”。只有“比”才能使自己更有信心，才不自暴自弃，才能全力以赴为这个“比”而付出。作为党员干部，不要总是把眼光对准那些与社会发展相悖的阴暗角落，要抬起头来看看那些服务人民、奉献青春的“同行”，找到他们身上的“长处”，再回头对比自己的“短处”，继而进行有效的“取长补短”，才能使自己不断进步。反过来，纵观那些“心态失衡”的官员，他们对那些“多干事、干好事”，不断经受挫折而英勇顽强的同志视而不见，却对那些金钱至上、享乐至上的奢靡之风羡慕不已，最终走向了反面。
总之，在生活、工作中积极主动地“多干事”，应当成为新时代党员干部的标配。面对工作中出现的一些失误和错误，更要把领导的批评看作“治病”的“良方”，不与那些“懒惰者”比轻松、比享受，而要善于去比收获、比奋斗。也就是说，真正的“多劳多错”是不存在的，只要校准自己的人生坐标，善于转换思维，把表面的“不幸”“吃亏”演绎为砥砺奋进的动力，形成积极乐观的心态，眼前就永远都是一片晴空。(文/何竹梅)
作者：何竹梅