全面推进乡村振兴工作开展以来，河北张家口市坚持尽锐出战、精准施策、严管厚爱，着力打造一支干事创业、勇担使命的驻村帮扶铁军队伍，在乡村振兴战场上凝聚强大力量，树起先锋旗帜。(中国组织人事报8月26日)
实践证明，事业兴衰，成事在人。在过去的8年时间里，全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名党员干部到贫困村和软弱涣散村担任驻村干部，为如期打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了坚强的人才保障和强大的智力支持。同样，巩固脱贫成效、接续乡村振兴，确保身份角色从带“脱贫”向帮“振兴”转换，积极打造一支政治、本领、作风“三过硬”的乡驻村“铁军”干部队伍势在必行。
打造驻村“铁军”，首选政治“坚定者”。选派驻村干部必须严把政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定的理想信念，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量选派驻村干部的第一标准。注重从档案、工作实绩、群众心声中考察驻村干部候选人的政治表现和政治担当情况，真正把政治素质过硬、热爱农村工作的“挑山工”“孺子牛”选派到乡村振兴一线。
打造驻村“铁军”，组强人才“攻坚队”。选派驻村干部应在把好政治关的基础上突出能力导向，“德才兼备，方堪重任。”坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委统筹各级选派力量，结合选派驻村干部的个人特长及所在单位的职能优势，进行对口派驻、因人定岗，实现科学组队、精准用人。聚焦乡村振兴发展需求，注重动员本土党政机关优秀干部担任驻村干部，为其搭平台、架梯子，激发干事创业动力，实现“住”村更“助”村的目标。积极筑巢引凤，优化基层发展环境，不断释放外来人才“智能”，吸引一批“有乡愁、懂经营、善管理”的人才返乡发展，协助驻村干部共同推动乡村可持续发展。
打造驻村“铁军”，用好考核“指挥棒”。严管就是厚爱，加强选派干部考核是提高驻村干部工作成效的有力举措。建立完善常态化驻村机制，聚焦乡村振兴背景下，驻村工作队的四大主要职责任务，科学合理设置考核指标。坚持考人与考事相结合的原则，注重听取村干部、党员和群众意见，全面了解其现实表现情况。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，营造求真务实、真抓实干、以民为本的干事创业氛围，促进驻村干部在乡村振兴一线岗位接地气、转作风、增感情。用考核“指挥棒”引导驻村干部找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”切实做到遇事共商、问题共解、责任共担。
作为政策落实的“推动者”、基层党建的“先行者”、产业发展的“引路人”、美丽乡村的“建设者”、基层治理的“协管员”，打造一支合格的驻村“铁军”必然成为驱动乡村全方位发展的重要力量。站在新的历史起点上，广大驻村干部是完成任务的“排头兵”和“领头羊”，要继续弘扬伟大脱贫攻坚精神，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，共同绘就乡村振兴的壮美画卷。(作者：李澜)