作者：褚芮瑶
2023 年在全党大兴调查研究之风，但是在各地区实践的过程中，有些地方“变了味”，出现了“甩手式调研”打卡式调研”“材料式调研”等等乱象。
调查研究是我们的传家宝，也是我们应对未来变局的力量源泉，所以对于题干中间出现了这种花式调研，忍不住想问一句，调研变成调演了，会场也变成秀场了，那筛选之后的民声真的还是百姓的心声吗?所以这种形式主义的调研，不仅增加了基层的接待、材料等等的负担，而且还会打击干部的工作热情。从调研结果上来看，也了解不到真实的诉求，也不利于我们的科学决策，而且这种脱离实际的调研内容，如果未来真的制定出政策，那一定是不符合实际的，一定会引发群众的反感，降低群众的满意度，这种形式主义和官僚主义也会极大的损害干部队伍形象。
当然，之所以产生这样的问题，肯定是和调研当中参与的实际干部脱不开关系，有些上级是搞形式，有错误的工作观，重视不足，甚至有的怕麻烦、怕担责，专攻老矛盾而不看新问题，有的下级忙的是表演、是唯上主义、是交卷思想，也不想主动暴露问题。当然这些暴露出来了，现在有些能力上也是不够的，调研缺乏系统思维，抓不住问题，也没有给到实效。不过原因也不能只是归咎于干部身上，从客观上来讲，基层的工作本身压力是比较大的，有些内部的调研工作的制度也不够健全，出现一些重复堆叠、机械式的问题，加之对于调研工作的成效有些轻过程了，所以导致好好的调研走了样了。
《三国志》说过的一句话“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣”，所以调查研究既是找问题，也是集智慧，我们一定得让它发挥具体的功效。首先一定要做好管理，尤其是内部的管理。一方面，可以通过组织学习二十大精神、专题党课、警示教育片，提升广大干部对调查研究工作的重视程度，尤其是让大家认识到调研工作本质上是一项实践工作，不是文稿工作，特别要广泛开展一些经验分享、专题培训，提升干部的能力。其次一定要着力完善一些调研制度的调整。比如对各类各级的调研任务要做系统化的梳理，避免一些交叉重复，要明确负面清单，而且从源头上调整考察机制，考察一定要以是否能解决实际问题去做检验。最后也应该持续在公共服务的领域继续优化，畅通群众的反馈，比如搭建一些专门的交流平台，甚至有些分行业，像是之前的政企早餐会、小院议事会，这种分领域、分地区的沟通机制，让群众有话真的能说出来。
“高手在民间”，相信如果做好内部的调研，又开放了更多的反馈，一定能够集明智，最终能够解民忧。